怀孕本是一件喜事，然而在昆山工作的齐女士刚怀有身孕，就要面临公司的人事调动，齐女士认为公司在变相逼迫她离职，拒绝了调动，随后她却收到了一纸辞退书。律师指出，女职工在孕期时用人单位不得解除其劳动合同。昆山劳动部门表示，将对此事进行调查。
员工
刚怀孕就遭人事调动
齐女士在昆山新东亚照明有限公司做了近3年的文职工作，今年4月初，刚刚怀孕不到2个月，齐女士突然收到公司一纸通知，要求齐女士到重庆工作，如果不去重庆，在昆山工作的话，月薪将调整为2000元。“平日我的月薪是3800元，为什么不去重庆就莫名少了这么多钱？”齐女士说，自己因为有身孕，拒绝了公司的调动，也拒绝在昆山跑业务。
5月7日，齐女士收到公司通知，称因公司业绩不佳，给予齐女士带薪休假，底薪为1140元。“我明明还有工作能力，只是因为怀孕不愿意去重庆，公司就让我‘休假’，这不就是变相赶我走吗？”齐女士很愤怒。然而没过几天，公司再次发出通知，称齐女士不服从公司安排，屡次调解已经影响公司正常运营，因此对齐女士予以开除。
公司
事先不知职工已怀孕
21日，记者联系了昆山新东亚照明有限公司副总经理姜女士，她声称公司给齐女士发出重庆调令之前，并不知道齐女士已经怀有身孕，随后事情愈演愈烈，公司迫不得已才辞退她。
“齐女士在公司也工作3年了，公司老总觉得她人很聪明，也愿意重用她，正好公司在重庆有发展，而且齐女士在昆山的原岗位已经不需要人手，所以就希望她能到重庆去。”姜女士说，因为齐女士不配合公司调动，屡次协调已经影响了公司的正常经营，因此公司决定开除齐女士。
律师
公司3项行为涉嫌违法
江苏六典律师事务所董律师表示，昆山新东亚照明有限公司对齐女士的行为，至少有3项违反了法律法规。
“对齐女士变相降薪降职，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。”董律师说，“其次，公司要求齐女士带薪休假，按照劳动合同法，她的月薪不得低于原薪资的80%，也就是至少要3040元/月。最后，变相逼迫孕妇辞职的做法也属于非法解雇。”
记者从昆山市劳动监察大队了解到，目前该大队已经对此事介入了解，该队马队长表示，如果怀孕女员工确实被单位逼迫着辞职，可拨打电话12333投诉。
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