行政主管检查员工违反规定应由谁对员工进行处分?

EHS部门应该只是对事件进行沟通，告诉员工哪里违规，违反哪个规定，违反规定有什么风险，应该怎
么做。总之就是告诉员工哪些是不可以做的，就不用提如何对员工进行处罚。这是HR的事情。
除非是比较严重的，比如我们挂牌上锁违规，他的主管和HR做出开除处理，我们沟通会提到这个违规
员工事后被开除，也只是事故警示的性质。还有警示时，一般我们都会将当事员工的姓名工号隐去。
要么就是对承包商违规，EHS直接进行诸如罚款，驱逐当事人等处理。