据了解，EHS管理模式分别是指环境Environment、健康Health和安全Safety。
在环境方面，伊利股份一直坚持构建企业绿色可持续发展产业链，截止到2015年，伊利股份在绿色生产领域的投资总金额约2亿元。以温室气体排放为例，自2010年开始，伊利股份就主动在行业内率先展开碳排查，通过强化能源管理、淘汰高耗能设备、调整产品结构、开展节能技改等工作，实现2015年较2010年减排温室气体49.80万吨(二氧化碳当量)。
在健康方面，伊利股份始终将员工的健康安全列为工作之首，不仅主动针对作业场所的职业危害因素，采取有效的控制措施，还通过引进“幸福E站”网络信息平台，委托专业心理咨询机构，开展职场角色转变、家庭管理、婚恋、生育、子女教育等主题的解压培训和辅导，开通24小时服务热线，提升员工的心理自我修复能力。
在安全方面，伊利股份建立了具有伊利特色的管理体系，以系统管理、规范运作、高度前瞻、文化引领、持续改善为基本原则；引入国内外先进的安全管理理念，围绕安全风险管理，建立了《安全管理评审系统》通过组建内部培训师团队深入基层，面对面开展员工安全教育，让伊利股份员工在工作中树立安全意识，在有效保证自己工作安全的同时，也能够保证企业高效运转。
EHS管理模式的建立，帮助伊利股份真正做到了对社会负责，对员工负责，对行业负责，对企业发展负责。相信未来，依托于EHS管理模式，伊利股份还能够取得更好的发展。
